«Необходимо ужесточить контроль за работой инспекторов ПДН», — заявили в России
Российский общественный деятель и председатель «Союза Родительских Организаций» Александра Машкова-Благих обратила внимание на серьезные проблемы в сфере ПДН. Сотрудники, призванные предотвращать детскую преступность и направлять детей на правильный путь, зачастую ведут себя недопустимо. Она подчеркнула, что участились случаи хамского поведения инспекторов ПДН, которые угрожают родителям и детям.

— Недавно в Красноярске произошел инцидент с участием сотрудников ПДН. Родители обратились за помощью после избиения их 12-летнего сына группой подростков. Однако вместо поддержки инспектор обвинил ребенка, утверждая, что он сам спровоцировал конфликт. Пострадавшего даже хотят поставить на учет. Это не единичный случай: инциденты с некорректным поведением сотрудников ПДН стали частыми. Их грубая и запугивающая манера общения уже стала характерной чертой этой сферы. В данном случае родители записали на диктофон разговор, в ходе которого сотрудник угрожала и оскорбляла ребенка. В результате вся страна убедилась в том, что это действительно происходит. Такие ситуации стали типичными, — подчеркивает Машкова-Благих.

Машкова-Благих отметила, что возглавляемый ею «Союз Родительских Организаций» по многим делам тесно взаимодействует с сотрудниками ПДН.

— Я не понаслышке знаю, что именно так и ведут себя инспектора ПДН. Почему же так происходит? Да потому, что они забыли для чего и для кого они работают. Потому что они чувствуют свою полную безнаказанность. Потому что когда дети или родители обращаются с претензиями в адрес таких сотрудников, то им не верят, а верят людям в погонах. Необходимо принять то, что система испорчена. Нужно оперативно реагировать на соответствующие сигналы граждан и доверять им, особенно если предоставляются доказательства.  Нужно контролировать сотрудников сферы, ведь день через день слышны жалобы родителей на инспекторов ПДН. Это ненормально. Будет даже правильным сделать несколько показательных дел, связанных с неправомерным поведением сотрудников, — с таким предложением выступила Машкова-Благих.