Доступ к рабочей информации и паролям, открытый диалог с руководством и прозрачная система оплаты труда считаются основными признаками идеального работодателя для россиян, согласно исследованию hh.ru.
Более 60% участников опроса отметили, что наличие доступа к служебным данным, паролям или финансовым показателям говорит о надежности работодателя. Напротив, ограничения доступа могут привести к конфликтам внутри коллектива. Половина работников также подчеркнула важность открытого диалога с начальством и учета их идей для комфортной рабочей среды.
В представлениях об идеальном работодателе существуют различия в зависимости от профессиональной сферы. Для представителей искусства, развлечений, медиа (53%), а также юристов (51%) главным показателем стабильности служит прозрачная система оплаты труда. В то же время маркетологи, специалисты по связям с общественностью, IT-специалисты и менеджеры среднего звена (45%) на первое место ставят четко сформулированные и заранее обговоренные ключевые показатели эффективности (KPI).
Кроме того, 42% респондентов считают, что важно соблюдать баланс между контролем и самостоятельностью сотрудников, чтобы руководство в первую очередь обращало внимание на результаты работы, а не на каждое отдельное действие.
Для 37% опрошенных прозрачная система оплаты труда и премий является главным критерием доверия к работодателю; еще 35% выделяют четкие и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, как наиболее значимый фактор.
Опрос проводился платформой hh.ru с 15 по 23 июля 2026 года среди 2 576 соискателей работы в России.
