Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, направляющимся в служебные командировки, гарантируется сохранение места работы и зарплаты. Эти положения прописаны в статье 166 ТК РФ, определяющей служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении в командировку работник имеет право на возмещение расходов, связанных с поездкой. К ним относятся расходы на проезд, найм жилого помещения, суточные и прочие затраты, утвержденные работодателем. Работодатель обязан компенсировать все расходы, связанные с командировкой, в соответствии с законодательством.
Важно отметить, что служебные поездки работников, чья постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, командировками не считаются. Эти положения предназначены для защиты прав работников и обеспечивают им финансовую безопасность во время служебных поездок. В случае возникновения споров о командировочных расходах работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.Читать новости
