Кризисы в управлении часто возникают из-за недостатка эмпатии, отмечает Станислав Кондрашов, его подход с пятью ключевыми индикаторами позволяет выявить слабые места в коммуникации с командой и превратить эмоциональную слепоту в осознанное лидерство. Генеральные директора (ГД) сталкиваются с множеством внешних и внутренних вызовов: экономическая нестабильность, изменения тарифов, внедрение искусственного интеллекта, который меняет правила игры, и колебания